Как да наемат нов треньор по футбол

Треньорска спортове могат да бъдат повече от развлекателна дейност ; то също може да помогне за оформянето на съзнанието на момичетата и момчетата , като предоставя житейски уроци научиха чрез победата и загубата . Ефективно футболен треньор An е учител на играта, мотиватор и модел за подражание за играчите . Намирането треньор по футбол право може да повдигне самочувствието на губещата екип и да се възстанови неговата любов към играта , и стимулирам интереса на общността в своя екип . Инструкции

1

Направете списък на квалификациите и характеристики , необходими за новия треньор . Това ви помага да се идентифицират вида на човек , който искате треньор на футболния отбор . Списъкът може да бъде специфично ( " изисква най-малко пет години треньор опит " ) , или по-общо ( "кандидати с известен опит предпочита "), но трябва да даде кандидати разумна идея какви умения и таланти са необходими , за да кандидатстват за позиция.

2

Форма комисия за подбор . Изберете родителите на членовете на екипа, които са активни в подкрепата си , атлетично преподаватели и донори . Опитайте се да запазите броя на членовете на комисията, за да между шест или осем , за да се предотврати " парализа чрез анализ ", ако има твърде много членове с противоречиви мнения .


3

Склоняването кандидати от поставяне на една малка обява в местен вестник и на борда на секциите за работа на футболни уебсайтове, като например американските футболните треньори за асоцииране и всеобхватна онлайн достъп до Coaching Help (треньор ) . Тези сайтове ви позволяват да пускате коучинг отвори в база данни, която може да бъде видяна безплатно от бъдещите треньори. Продажба на позицията , като спомена предимствата на живот в обществото , вида на начина на живот с нов треньор може да се очаква и последните постижения на футболен отбора .

4

прегледа на заявленията и се подновява за позицията . Изберете най-добрите 10 кандидати въз основа на критериите, посочени в списъка си квалификации.

5

свиква заседание на комисията за подбор , за да обсъдят 10-те най - желаните кандидати. Оставете всеки потребител да даде становище , а след това се определи кратък списък с три финални кандидати.

6

Интервю всяка от последните три кандидати. Задавайте въпроси , като например естеството на последния треньор работа на кандидата , коучинг философията му , как ще се справят с губеща и какво го привлича към общността. Продавай футболната програма и защо смятате, че кандидатът може да издигне своя профил. Експрес кандидатът качествата той разполага , които могат да осигурят лидерство и победи за отбора.

7

оферта позицията на кандидата , който е най-добрият мач за вашия екип и кой си ти , че ще се превърне в неразделна член на общността . Не казвай на двамата кандидати , че не наемат , че те са извън управлението , докато вашият кандидат на избор е приел своите договорни условия .