Как да се Наетите от College Team в Golf
1
съставяне на списък с потенциални училища, които имат голф програма. Повечето училища имат голф програма на някакъв вид. Не всички училища имат пълни стипендии или дори частична стипендия да дават . Така че не забравяйте да проверите класирането на програмата.
2
Участвайте в най-много аматьорски голф турнири , колкото е възможно . Колкото повече експозицията голфър получава толкова по-добре шансовете работодател ще го или я забележат .
3
Сглобете и поща връхната видео на голфър за подбор на персонал . Често пъти рекрутиращите просто искат да видят голфър на филм. Защото много често тези програми RIN на ограничени бюджети и е невъзможно за един работодател , за да видите всички потенциални новобранци в лице , а видео ще им даде конкретно доказателство за талант.
4
Бъдете реалисти по отношение на нивото на талант на голфър . Това е особено трудно за родителите , които мислят, че детето им е всички звезди във всичко , което правят. Ако голфър изпраща набират ленти за една програма, която е по-добре , отколкото нивото на уменията си , времето и парите ще бъдат за нищо .
5
Потърсете колежи, които са на разстояние от радара. Всеки иска да играе голф за големите и популярни училищата , но малките училища предлагат невероятна образование с по-ниска конкуренция за голф стипендия.
6
Гледайте парите , изразходвани за набирането на доброволци . Има хора, които ще гарантират , за да получите едно дете , наети от колежа. Повечето от това, което предлагат тези услуги, може да се направи за малко или никакви разходи за собствена . Въпреки това, ако времето е въпрос и на пари не е след набиране на услуги могат да бъдат малко по- полезни . Това заяви, книга за колеж стипендии биха могли да предоставят една и съща информация в една малка част от разходите.
7
Установяване на отношения с треньора или работодателя в училището . Това може да бъде само на телефонно обаждане , преди да пощенския във видео или информация. Въпреки това, треньори колеж получават много за набиране на информация и поща всеки ден. Това го прави по-трудно да отхвърли видео или информация , ако работодателя може да сложи лицето , или дори един глас, за името.