Как да се Наетите от College Team в Soccer

Има над половин милион мъже и жени в гимназията футболисти в САЩ. От тях само около четиридесет хиляди ще играе на ниво колеж. Конкурси за тези места могат да бъдат интензивни , но стипендии, които плащат за образованието на детето са на разположение. Инструкции

1

план възможно най-скоро . Не чакайте, докато старши година спортистите ", за да започне да се оглежда за възможности за набиране . Започнете още през първата си година в гимназията. Recruiting е за изграждане на отношения на двете страни .

2

Изберете училище , а не треньор. Сигурността на работното място в треньорската професия не е стабилен при всички, така , докато един треньор може да напусне , училището винаги ще бъде там.


3

Направете списък на потенциални училища на интереси. Уверете се, че училищата съответстват на нивото на талант на спортист . Списъкът следва да включва и позитиви и негативи за всеки . Трябва да има и вторична списък на училищата, в случай, че първият списък не проработват.

4

Съставете видео на атлета да свири на спорта. За да бъдат назначени от екип колеж отнема маркетингови усилия от страна на състезателите . Производствени стойности не са толкова важни за подбор на персонал , така че освен ако парите не са проблем , не плащат за професионално направени видеоклипове. Работодателя просто иска визуален на спортист играе футбол .

5

присъстват възможно най-много футболни лагери , както е възможно . Тези лагери са един чудесен начин да получите на експозицията и съди спортиста талант срещу друга добра конкуренция в лагера . Работодателите нямат време да прекарват става на всеки отделен футболен мач , така лагер предоставя идеална възможност да видите множество спортисти на едно място.

6

Направете лична връзка с треньорския щаб на всяко училище . Дори ако това е само едно телефонно обаждане , работодател ще бъде по-вероятно да се отвори информация набиране изпратено до тях, ако те признаят името. Така че отидете на уеб сайта на училището и да получите директен номер на треньора . Винаги се обадите предварително на информацията, изпратена до работодател .