Модерният футболен мениджър – най-вълнуващото каране на влакче в света

Какво е съвременният футбол, ако не влакче в увеселителен парк? Анализираме защо е така за футболните мениджъри, и дали е справедливо те да поемат цялата вина.

Vincerà ! Vincerò ! Изтръпващото изпълнение на Nessun Dorma прозвуча около стадион King Power. Италиански тенор Андреа Бочели в тениска на Лестър, стоящ на сцената, серенада на клуба и неговите привърженици по зрелищен начин и целият футболен свят закачен за техните телевизионни екрани. До Бочели стоеше мъж, облечен в елегантен костюм, гърди, изпълнени с гордост и очи, напръхнали от емоциите на дълго теглене, труден и непредвидимо прекрасен сезон.

Клаудио Раниери. Човек, който постигна превъзходство с екип от до голяма степен застаряващи и по някакъв начин играчи, нежелани в други клубове, да спечели титла в Премиършип и да напише най-красивата история в историята на английския, ако не и световния футбол. Спечелването на Висшата лига не е лесен подвиг, но да го направиш с отбор като Лестър е още по-похвално и е малко вероятно да се повтори. Да го видиш уволнен по-рано този сезон е обезсърчаващо и симптоматично за по-широк проблем в съвременния футбол. Съвременният футбол се превърна в безсърдечен (в някои случаи, безмислено) управленско влакче в увеселителен парк, което продължава да се тъпче и да оставя своите настойници в непрекъснато търсене на работа.

Спечелването на титлата в местната лига, или дори Шампионска лига, не гарантира а футболен мениджър позицията му вече. Раниери може би е най-новата жертва на тази култура, вероятно ще се присъединят преди края на лятото от Клод Пюел от Саутхемптън и Уолтър Мазари от Уотфорд, но културата на наемане и уволнение съществува от известно време. Има много случаи, когато мениджъри губят работата си след това, което повечето смятат за успешни сезони. Да споменем няколко от последните – Мануел Пелегрини в Манчестър Сити и Жозе Моуриньо в Реал Мадрид бяха изненадващи претенденти за уволнението.

Един особено объркващ случай, който идва на ум, е с Карло Анчелоти, първоначално в Челси, а след това в Реал Мадрид. Мениджър със своята репутация и опит заслужава по-добро отношение, да не говорим за факта, че успехът, който той донесе на тези клубове, го оправда. Също така беше окуражаващо да се види работата, която се върши с академията в клубове, които са повече за подписване на големи играчи и игра с 11 пълни звезди. За всеки клуб да уволни мениджър, който беше популярен както сред персонала, така и сред феновете и донесъл успех и стабилност, беше меко казано объркващо. В повечето случаи, изглежда, че докато клубът ще се възползва от приемствеността, осигурена от мениджъра, собствениците са се насочили към краткосрочното решение в резултат на нетърпението си. Силно комерсиалният характер на спорта го превърна в котел с високо налягане за мениджърите и разбираемо е трудно за тях да се представят с примка, постоянно висяща над главите им.

Количеството пари, които разменят ръцете си в спорта сега, е удивително и това е основен принос за намаляването на нивата на търпение сред вземащите решения. Наличието на чуждестранни собственици усложнява проблема. Трудно им е наистина да поемат етоса и културата на футболен клуб или държава и е доста удобно за тях да управляват организацията единствено като бизнес. Налице е липса на предвидливост при назначаването на лидер и следователно липса на доверие в тях, за да изпълнят работата след редица лоши резултати.

Вземете например Валенсия – 11 мениджъри от 2012 г. насам показват организацията в много лоша светлина. Собствениците, през по-голямата част, бяха изключени от феновете и управляваха клуба само като бизнес, което се отрази негативно на резултатите им през този период. Подобна е ситуацията и със Суонзи, който е претърпял 3 управленски смени от самата миналата година. Съвсем наскоро, уволнението на Уолтър Мазари в Уотфорд също е малко шок. По-лошо е в Италия, където мениджърите се сменят по-често от сезоните. Не е изненадващо да видите, че повечето от тези клубове рутинно не се постигат и се състезават в скръбни битки за изпадане.

Средната продължителност на работата за мениджър в днешно време е само около един сезон (и вероятно би била по-малка, ако Арсенал и Арсен Венгер нямаха какво да кажат за това). Връщайки се към Клаудио Раниери и Лестър. Може да се спори, че може да има много други сили, които не са ясно видими извън клуба, които са довели до решението за уволнение на Раниери. Самият той излезе и заяви, че в клуба има някой, с когото има разногласия. Без да навлизаме в плевелите на въпроса, наистина е удивително, че човекът, който донесе непредвидима и невероятна победа за титлата за Лестър, ще бъде изхвърлен зад борда по такъв безмилостен начин. Трудно е да се спори срещу случай, че му е дал време да обърне нещата за тях в лигата, особено като се има предвид, че по това време те все още дават над теглото си в Шампионската лига. Всичко това сочи към факта, че всеки път, когато има някакъв проблем в клуба, мениджърът е този, който трябва да понесе тежестта. Разпространеността и вездесъщността на социалните медии оставиха малко неща в тайна. Играчите бързо изразяват разочарованието си в социалните медии, както и за определени мениджъри и собственици. Журналистите бързо улавят шума в клуба и разпространяват истории сред масите, които предизвикват безпокойство както сред феновете, така и в клуба. Вътрешните проблеми бързо се оповестяват публично, което води до допълнителен натиск отвън.

Добре, какво е решението на това безкрайно влакче в увеселителен парк? Въпреки че е лесно да се говори от позиция, в която няма замесени лични залози, ясно е, че собствениците трябва да направят крачка назад и да оставят клуба да се управлява от експертите –  мениджърите. Лидерите, които те назначиха да управляват клуба на първо място. Въпреки че не винаги е възможно да постигнете най-добрата си цел, определено може да се обърне повече внимание на процеса на подбор. За това, наложително е собствениците и председателите да разбират добре клуба и очакванията на неговите фенове.

Напредъкът, който Борнемут постигна през лигите с Еди Хау, е чудесен пример. Евертън също следва добър план и, след голяма последователност при Дейвид Мойс, направи солидни и популярни назначения в Роберто Мартинес и Роналд Куман. Като цяло те подкрепяха и заставаха до своя мениджър и имаха последователни резултати. За собственици, които желаят да последват примера им, ангажирането повече с местните привърженици е един от начините за идентифициране на културата на клуба и по-добро разбиране на неговите ценности. Включването на бивши професионалисти и клубни посланици в консултативните панели може да бъде друг начин за преодоляване на разделението между хората с пари и клуба. Въпреки че това е обнадеждаваща и романтична идея, при която собствениците напълно разбират клуба и работят в неговия най-добър интерес, чувства се правилно да бъде част от всяко сложно решение и определено би имало положително въздействие.

От мегабогатите до бедните, всеки клуб би могъл да се възползва от приемствеността, осигурена от наличието на „подходящ“ мениджър, водещ клуба напред. Отговорност на собствениците и борда е да назначат точния човек и впоследствие да подкрепят мениджъра, така че да работи в симбиотичен начин за дългосрочния напредък на клуба. Дори внимателно назначен мениджър може да се окаже грешен избор и това може да е въпрос на лош момент или нещастие. Много по-лошо е обаче да бързаш с решението за назначаване на мениджър, тъй като това рядко се е оказвало от дългосрочна полза за клуба. За да спре това привидно безкрайно влакче в увеселителен парк, трябва да се предприемат драстични мерки от собствениците и борда, за да приведат техните бизнес очаквания или нужди в съответствие с културата, история и очаквания на клуба и неговите фенове.

За да видите повече нощи като тази в Лестър, с клуба, фенове и играчи като един би било прекрасно. Може би „Dilly Ding Dilly Dong“ на Раниери трябва да послужи като сигнал за събуждане за световния футбол, а не само за Лестър.