Набирането за Coaching Jobs

При призоваване начинания , на работодателя по принцип трябва да донесе нещо на масата, за да примами потенциал новобранеца , това е вярно, при наемането на треньор работни места. Например , ако за набиране на позиция колеж футболен треньор , треньорът на асистент за съперник отбор може да искате по-високо заплащане и работа на главата треньор , за да бъдат мотивирани да напусне сегашната си позиция . Треньорът A главата в добър колеж може да вземе сравнима работа , просто защото другото училище предлага повече престиж , като например дълга история на печеливша . Насочване Треньор Новобранци

При наемане на работа за дадена позиция треньор , на първо място, много работодатели търсят е най- конкурентните училища или екипи. В колежа често прекарват дълги кариери в едно училище, толкова треньори набиране от конкурентите обикновено е доста трудно . Насочване на помощник- треньорите , обаче , обикновено е съвсем проста , защото всички помощник- треньорите носят крайната цел да стане треньор на главата един ден. За професионални екипи , набиране на помощник треньорите също е по-лесно , отколкото става след треньори , но треньорът на главата с анамнеза за проблеми с даден отбор , като губеща серия , проблеми с членове на екипа или собственици на екипа, могат да бъдат мотивирани , просто като на промяна на декори нова работа предлага . Наем стимули

След като потенциални новобранци са били избрани и са изброени в низходящ ред по привлекателност за работата на треньора , стимулите трябва да са следващите стъпка. Като стимули като първата стъпка ще доведе до лоши усилия за набиране , тъй като не всеки треньор е съблазнен от същите оферти . Помислете за топ треньор Новобранецът на вашия списък и това, което той в момента е в работата си . Ставка Pay , продължителност на договора , история екип и други аспекти на настоящата си позиция трябва да бъдат разгледани и подходящи стимули , посочени в предложението си , преди да се свържете с треньора.