Какви са мотивите за хора, които Coach

? Граждани влизат треньор нарежда по много причини. Някои откриват на пълно работно време , финансово възнаграждаване кариера в тренировки, а други се нуждае от треньор на вечер и през уикендите . Дали треньори имат нашумели позиции в колективен или професионален спорт ниво или прекарват съботите на диаманта на Little League , те имат няколко мотиви за избора на треньор. Желание за работа с младежта

Много хора избират да се треньор , защото те искат да работят с младите хора. Независимо дали те са треньор детска градина футболен отбор или колеж баскетбол екип , треньори имат възможност да оказват влияние върху живота на младите спортисти. Това може да бъде възнаграждаване задача , което позволява на треньорите да служат като ментори и изключване на игралното поле . В допълнение към получаване на насоки за подобряване на техните атлетични умения , спортистите често се обръщат към треньори за подкрепа в семейството или училищни работи . Тази способност да помогнат на младежите да кара много треньори, за да направи това, което те правят.


Любовта на Спортни

Треньори обикновено са самите бивши спортисти и тяхната любов към спорта ги подканва да въведете коучинг редиците , когато кариерата им като спортисти са минало. Този мотив за треньор запазва треньора свързан към спорта той обича - в свеж, нов начин. Треньорите могат да използват уменията , придобити като те спортисти , които да ръководят отбора си към победата . Те остават част от спорта , който оформя живота си , което е важно за много треньори . Продажба и Наем на конкурентния характер

Индивидите със силно конкурентен характер правят за ефективни треньори, и това желание да се състезават - и да спечели - често ги кара да коучинг позиции. Доброволец треньори може да не намерят своето конкурентно жилка удовлетворени в ежедневието , както и възможността да се треньор може да об че жилка и да ги развълнуван. Платени треньори могат да виреят на основаващ се на конкуренция естеството на тяхната професия. Подготовка за голямата игра и треньор в него може да убеди, че конкурентна жилка за треньори.


Общността Принос в

Лица , които доброволно като треньорите често го правят в опит да се дават обратно към тяхната общност . Коучинг е в риск младежта отбор по футбол , например, може да бъде възнаграждаване опит на треньора. В този пример , треньори имат възможност да влияят върху живота на децата, които се нуждаят от помощ . Всяка позиция доброволец треньор осигурява същите ползи , като треньори са в състояние да използват своите спортни умения и знания и да се създаде забавно , здравословна дейност, която членовете на общността могат да се насладят .