Роли на мениджъра Coach
сред основните роли на мениджър треньор е ролята на следовател. С цел да се повиши ефективността на служителите , мениджърите на треньора трябва да се задават въпроси , свързани с вида на работата, която се извършва , предизвикателствата на извършване на работата , както и възможните решения, за да получите резултати . Ефективните мениджъри треньора опитват да получите на служителите да говорят толкова, колкото е възможно да се съберат за вида на информацията , необходими . В същия този начин , мениджъри треньора също използват подобни тактики с работодателите и администратори. Наем Други причини
Друга роля на мениджър треньор е като мотиватор . Тъй като предприятията да наемат или да използват мениджъри треньора , за да получите по-добри резултати от един служители , тези лица трябва да бъдат отлични мотиватори . Чрез фокусиране върху теми като цел , доверие и отговорност, мениджъри треньора харесват на много от въпросите , като например нисък морал и летаргия , които пречат на служителите да се представя добре и постигане на целите на компанията. По същия начин, в срещи с ръководния персонал и администратори , мениджъри треньора могат да използват стратегии за намаляване на управлението на вината определя върху служители в полза на които е фокусирана върху решения на проблемите, пред които са изправени . И при двата сценария , мениджъри треньора помагат на компаниите чрез идентифициране на смисъл и цел в допълнение към живописта бъдеще за успех.