Как да развием силни взаимоотношения играч-треньор (17 стратегии)

Ако прекарате повече от няколко минути, слушайки всеки успешен треньор да говори за това как накара отбора си да се представи на високо ниво, ще чуете една дума, спомената отново и отново:

„Връзки“

Непрекъснато чуваме как хората споделят ЗАЩО е важно да развивате близки отношения с всеки от играчите във вашия отбор.

Това е страхотен съвет, разбира се.

Но има проблем...

Никой не ви казва КАК да не знаете името на никого в първия ден на пробите, всеки играч да ви вижда като важен модел за подражание в живота си.

Това ще направи тази статия.

Ще ви дам 17 стратегии за развитие на стабилни взаимоотношения играч-треньор, които ще продължат цял ​​живот и ще увеличат драстично шансовете на вашия отбор за успех.

Да започваме:

1. Поздравете всеки играч с усмивка

Преди началото на всяка тренировка или игра, заобиколете всеки играч и го поздравете с усмивка и бърз разговор.

Това им позволява да знаят няколко неща:

• Радвате се да ги видите.
• Те навлизат в безопасна / щастлива среда.
• Отваря врати за по-нататъшен разговор.

Важно е да разберете, че това изисква от вас „първи“.

значение, ОТ ВАС зависи да се доближите до всеки играч и да започнете разговора.

Не чакайте да дойдат при вас.

Освен ако вече не сте изградили силна връзка с тях, младите играчи често могат да се чувстват твърде уплашени, за да се приближат и да започнат разговор с възрастен.

2. Задавайте отворени въпроси, за да насърчите разговора

Разширените разговори 1 на 1 са чудесен начин за развитие на доверие между треньор и играч.

И ключът към започването на тези разговори е да задавате отворени въпроси.

Например:

Вместо да кажеш…

"Имаше ли хубав уикенд?"

Което често води до отговор с една дума...

Казвам:

"Как беше уикендът ти?" или „Какво се занимавахте през уикенда?“

Тези отворени въпроси обикновено водят до по-внимателен отговор и могат също да ви дадат възможност да зададете последващи въпроси.

3. Научете името на всеки играч възможно най-скоро

Отделянето на време за запаметяване на имена е една от първите стъпки, които ще предприемете, за да развиете дългосрочни отношения с всеки член на екипа.

Постъпвайки така, всеки играч ще знае, че е важен за вас.

(Особено когато ги видите 12 години по-късно и можете незабавно да си спомните името им)

Но може да е трудна задача...

На някои треньори се назначават 2 или 3 нови отбора всеки сезон в зависимост от ролята им в местен спортен клуб. Това са много нови имена за запомняне всяка година!

за щастие, има методи като флаш карти и мнемонични устройства, които да ви помогнат.

4. Бъдете организирани и подготвени

Повечето треньори не осъзнават колко важно е да сте подготвени.

Това не само ще ви направи по-добър треньор по баскетбол като цяло, организирането за игри и тренировки доказва, че ви е грижа за вашите играчи.

"Как?"

Защото играчите виждат, че сте готови да използвате личното си време, за да им бъдете полезни.

Например:

Ако стигнете до практиката с лист хартия, в който се описват точно какви тренировки ще работи екипът, колко време ще изпълняват всяка тренировка, и важните учебни точки, върху които да се съсредоточим...

Те ще знаят, че сте отделили време да се подготвите - за тях!

Също, родителите им ще определено забележете дали сте подготвени или не...

И ще видите в точка #10, това има значение!

5. Помнете какво ниво обучавате

Друга грешка, която виждам, че треньорите правят твърде често, е, че не адаптират своя треньорски стил към нивото на отбора и амбициите на играчите в него.

Например:

Тренирането на местен отбор на U12, състоящ се от група деца, които просто искат да играят баскетбол и да се забавляват, трябва да бъде НАПЪЛНО РАЗЛИЧНО от треньорството на отбор от гимназия от най-високо ниво.

Кратък списък с разлики:

• Колко трудно ги натискате по време на тренировка.
• Как трябва да разпределите времето за игра.
• Какво ги насърчавате да правят за индивидуално обучение.
• и т.н

Признаване на нивото, което обучавате и разбирате как трябва да тренирате, че конкретен отбор ще извърви дълъг път за развитие на взаимоотношения с играчите.

6. Споделете лични истории

Споделянето на истории е невероятно мощен начин да общувате и вдъхновявате екипа си.

Но това изисква треньорите да си позволят да бъдат уязвими.

Разказването на истории позволява на всеки играч да види, че сте истински човек с постижения и неуспехи, и ще им покаже, че някога сте били на тяхно място с подобни мечти и страхове.

Просто се уверете, че не се „хвалите“ постоянно с минали постижения.

За да бъде това ефективно, трябва да говориш и за грешките си.

Обяснете какво могат да научат вашите играчи от вашите минали неуспехи.

7. Запознайте се с човека вътре в плейъра

„Връзката с хората е това, за което става дума. Трябва да накарате хората да осъзнаят, че ви е грижа за тях." - Грег Попович

За да се установи дългосрочна връзка с всеки играч, трябва да опознаете кои са те извън баскетболната зала.

Това може да включва:

• Кои са любимите им предмети в училище?
• Какви други спортове играят?
• Имат ли братя/сестри, които играят баскетбол?
• Какво направиха през уикенда?
• Какви са техните хобита/интереси?
• Какво ги мотивира?
• Какви страхове имат?

Не е нужно да задавате тези въпроси директно, разбира се…

Но трябва да се стремите да намерите отговорите.

Например:

Ако искате да разберете какво мотивира играч, обикновено можете да разберете това чрез разговори за тяхното семейство и училище, ако слушате достатъчно внимателно.

Тази информация ще ви даде представа за най-добрия начин да ги обучите, и също така ще ви даде теми, които не са баскетболни, за да говорите, за да развиете по-дълбока връзка.

8. Уверете се, че всеки играч знае, че са важни

Някои баскетболни треньори се фокусират прекалено върху 2-3 най-добри играчи на отбора.

90% от техния фокус е върху подобряването и свързването с тази избрана група играчи, защото те имат най-голям потенциал да „успеят“ в света на баскетбола (стипендии, професионалист, и т.н.).

Не е добре.

Всеки треньор трябва да се грижи за *най-слабия* играч в своя отбор точно толкова, колкото и за най-добрия играч на отбора и водещия голмайстор.

Накарайте всеки играч да знае, че е съществена съставка за успеха на отбора.

9. Моделирайте поведението, което насърчавате

Баскетболните треньори СА модел за подражание, независимо дали искат тази отговорност или не.

Вашите играчи ще наблюдават всичко, което правите.

И ще им е изключително трудно да ви се доверят и да уважават думата ви, ако не моделирате поведението, което искате от тях.

Например:

Много треньори подчертават важността на контролирането на емоциите на корта:

• Не спорете с реферите
• Не се разстройвайте за грешка
• Не пренебрегвайте разговорите с опозицията

Всичко това са много важни...

И все пак някои от същите треньори, които проповядват това, могат да бъдат видени да скачат нагоре-надолу встрани и крещят към реферите след пропуснато обаждане.

Моделирайте поведението, което искате да видите от вашите играчи.

10. Влезте в добрите книги на техните родители

Друг начин да спечелите доверието на играч е да установите връзка с родителите му.

Ще се изненадате колко много мнението на родителите за треньор влияе на детето им.

Ако родителите НЕ ви вярват, играчът вероятно също няма да го направи.

Ако родителите те харесват, играчът вероятно също ще го направи.

Това започва с представянето си в началото на сезона, научавайки имената им, провеждане на приятелски разговори по време на игри/тренировки, организиран и подготвен, общуване ясно през целия сезон, и т.н.

Много е важно да получите одобрението от родителите им.

11. Оставете вратата си отворена за играчи и родители

Всеки баскетболен треньор трябва да поддържа „политика на отворени врати“ през целия сезон.

"Какво означава това?"

Политиката на отворените врати съобщава на играчите и родителите, че сте отворени за обсъждане на всеки проблем, загриженост, или проблем, който имат.

Това може да са теми като:

• Време за игра
• Коучинг философия
• Практикувайте методи
• Лични проблеми
• и т.н

Като насърчавате играчите и родителите да се обръщат към вас, когато имат въпроси, ще им попречите да задушат гнева и разочарованието си, които биха могли да причинят много по-големи проблеми на отбора.

Ще откриете, че бързият чат може да реши 99% от притесненията.

12. Търсете възможности за похвала

Играчите обичат, когато забележите тяхната упорита работа и подобрение.

Ето защо препоръчвам на всички треньори да бъдат постоянно нащрек, за да уловят играчите, които правят нещо добре, и след това ги похвали за това.

Например:

Ако сте насърчавали отбора да се върне бързо в защита, и по-специално едно дете се връща при всяка смяна на притежанието...

Уверете се, че сте им уведомили, че сте забелязали, за да продължат да го правят.

Бонус точки, ако сте ги похвалили пред останалата част от екипа, което ще мотивира и останалите играчи да се съсредоточат повече върху тази област.

13. Подобрете начина, по който давате обратна връзка

Някои треньори съсипват шансовете си за изграждане на достойни взаимоотношения между играчи и треньори, защото са ужасни да дават обратна връзка на своите играчи.

Играчите няма да харесват всеки треньор, който постоянно крещи критики/негативи и очаква играчите им да се подобрят.

Важно е да знаете КАК да давате обратна връзка.

Моята препоръка - използвайте „Сандвич за обратна връзка“.

Това включва заобикаляне на вашата критика в похвала, така че играчът да разбере, че виждате какво прави добре, но все още има място за подобрение.

(Похвала -> Критика -> Похвала)

Например...

вместо да кажеш:

„Джони, стреляйте с проклетата топка следващия път!“

Казвам:

„Джони, страхотна работа за разпределяне на пода при последното притежание. Но трябва да стреляте незабавно, ако сте отворени за улов. Не се колебайте следващия път, ти си страхотен стрелец!"

14. Никога не унижавайте играч пред неговите съотборници

Една от основните отговорности на треньора е да посочва грешките.

Ако играч носи баскетболната топка всеки път, когато дриблира по пода по време на тренировка, важно е треньорът да ги коригира, така че играчът да не го прави по време на мачове.

Но има „правилен“ и „грешен“ начин да направите това.

Грешният начин е умишлено засрамване на играча пред неговите съотборници.

„Всички спрете! Джони, как ще влезем в нарушение, ако дори не можеш да дриблираш топката на корта, без да направиш глупаво нарушение!”

Играчът, който получава този изблик, няма да се интересува от развиване на връзка през целия живот с треньора си.

Правилният начин, по мое мнение, е да следвате този съвет:

„Викайте хвалебствия и шепнете критика“ – Дон Майер

Ако играч прави същата грешка отново и отново, по-добре е да ги заведете отстрани на корта за личен разговор, вместо да правите пример от тях пред техните съотборници.

15. Бъдете честни

Това трябва да се разбира от само себе си, но...

Никога не лъжете играчите си.

Никаква автентична връзка играч-треньор не може да бъде изградена върху основата на лъжи.

За баскетболните треньори, това обикновено се случва с „фалшива похвала“.

Проблемът с фалшивите похвали е, че за играчите става трудно да разберат дали вашите комплименти са искрени, или ако просто ги хвалите в опит да ги накарате да се чувстват по-добре за себе си.

Което поставя играчите в неудобна позиция да не могат да се доверят на думата ви.

Играчите трябва да са 100% сигурни, че сте честни, когато ги хвалите или критикувате.

16. Използвайте баскетбола, за да преподавате житейски уроци

Важен факт според статистиката на NCAA:

Само 0,02 до 0,03 процента от играчите в гимназията се озовават в NBA или WNBA (източник).

Ето защо е важно треньорите да използват баскетбола като средство за преподаване на уроци, които ще повлияят на живота на играчите СЛЕД годините, в които са играли баскетбол.

Ето няколко неща, които моят треньор ме научи:

• Как да контролирам емоциите си
• Как да си поставяте цели
• Как да ръководиш и следваш
• Съсредоточете се върху това, което мога да контролирам

Играчите може да не осъзнават колко важни са тези уроци по това време (сигурно не го знаех), но в крайна сметка те ще погледнат назад и ще оценят треньорите, които направиха това.

Карим Абдул Джабар и Джон Удън

17. Задайте високи очаквания за всеки играч

преди няколко седмици, Зададох на куп хора този въпрос:

„Като си помислихте за треньорите, с които изградихте дълбока връзка през игровите си дни, помниш ли какво направиха, за да развият връзката?"

Почти всички отговорили треньори споменаха, че любимите им треньори поставят големи очаквания и не се страхуват да ги държат отговорни.

Съгласен съм.

Въпреки че първоначално може да получите известно отдръпване (повечето деца не използват това), всички играчи в крайна сметка ще разберат, че вашите високи очаквания са ги направили много по-добър играч в дългосрочен план.

Но помнете...

Вашите очаквания за всеки играч трябва да са различни.

Те не са идентични, и очакванията, които им поставяте, също не трябва да бъдат.

Всички играчи имат различни умения, таланти, и потенциал.

Трябва да ги разберете за всеки отделен човек, преди да можете да зададете лентата само малко по-високо отколкото всеки играч от вашия отбор се чувства комфортно.

Предизвикайте всеки от тях да излезе от зоната си на комфорт и да се подобри.

Заключение

Всеки треньор трябва да се ангажира с изграждането и укрепването на индивидуалните взаимоотношения, които имат с всеки играч от своя отбор.

Ще ви е по-лесно да ги обучавате...

Това ще подобри баскетболното им представяне...

И ще получите възможността да повлияете на живота им извън фитнес залата.

Звучи ми като победа/победа/победа!