Защо лоялността е от решаващо значение за постиженията в баскетбола

Показвате лоялност към играта на баскетбол, когато действията ви съвпадат с думите ви. Според експерти по лоялност, липсата на лоялност е една от основните причини за неуспех във всяка област на живота. Баскетболното игрище не е по-различно. Липса на лоялност към вашите тренировки, създава недоверие във вашата игра. Когато не вярвате на играта си, не можете да очаквате вашите съотборници да се доверят на вашата игра. Някои играчи не се доверяват на играта си и избират да маскират недоверието си с прекалено напомпано его, за да скрият несигурността си относно своите умения.

Кортът се превръща в голяма мярка за лоялност на отбора. Когато видите играчи отворени и не получават ключовите пасове, необходими за успех, това е показател за липса на лоялност. Тези отбори не удрят открития човек по редица причини. първо, може да нямат умения да направят паса, което е липса на лоялност към развитието на умения. второ, те може да не се доверяват на лицето да завърши подаването или да се справи добре с топката. Това е липса на вяра в уменията на другия, което може да е истина или не. трето, някои играчи в отбора може да не искат да се откажат от топката, защото искат да бъдат тези, които вкарват. Този тип екип няма лоялност към мисията или целта на екипната работа. Големите играчи имат лоялността на отбора и създават лоялност към отбора.

Ако сте лоялни към играта на баскетбол, ще отделите необходимото време, за да бъдете отлични и достойни за доверието и доверието на вашите съотборници.
*Надеждни дръжки---рядко, ако изобщо някога обръщат топката
*Надеждни пасове - не твърде трудни и не твърде пасивни
*Надеждна стрелба - вземане на добро решение
*Надеждена защита - безмилостна, на позиция, преследващо присъствие
*Надежден отскок - в позиция, пълна отдаденост

Лоялност и добра стрелба

Лоялността влияе върху вземането на решения. когато стреляш, ето стъпки, за да сте сигурни, че сте лоялни към вашия екип.

G – Поток на играта
Вашият изстрел подходящ ли е за протичането на играта? Знаете ли какво представлява потокът на играта? Можете ли да знаете кои сценарии са най-добри за снимките, които правите?

О- Отвори
Отворен ли си? Форсирането на удари рядко е добро за доверието в отбора.

О-- В огън
гориш ли? ако гориш, вашият отбор ще бъде много по-вероятно да ви вземе топката. Можете да загубите доверието на вашия отбор, ако имате игра на огън и след това имате игри със студена стрелба и все пак стреляте с топката, сякаш сте запалени.

Д-- Заслужаващ
Спечелихте ли доверието на отбора, за да вземете удара?

Ако следвате тази решетка за вземане на решения, ще създадете лоялност с ДОБРАТА си стрелба.

Какво е лоялност?
вярност, честност, добро качество, верен, вярно, надежден

Лоялността е важна нишка в тъканта на велик спортист и човек. Лоялността и отдадеността работят заедно, за да създадат храброст. Смелостта води до саможертва и любов. Любовта създава доверие. Доверието създава екипна работа. Независимо дали работите за изграждане на по-силен екип, по-добро семейство, бизнес или приятелство, лоялността е важен компонент. Лоялност идва от френската дума от 14-ти век, която означава вярност или задължение за изпълнение на нечие доверие. Лоялността е начин на мислене и доверието е резултатът.

Лоялността може да бъде погрешно разбрана като сляпо робство, все пак по-добра гледка идва от баскетболната зала на славата и Rhodes Scholar, Бил Брадли, който каза:„Уважавай своите събратя, третирайте ги справедливо, не съм съгласен с тях честно, наслаждавайте се на тяхното приятелство, изследвайте мислите си един за друг откровено, работите заедно за обща цел и си помагайте взаимно да я постигнем."Доверието не се създава в пълно съгласие, а в лоялността, която любовта и уважението ще информират за разногласията.  <

Има голяма разлика между лоялността към нашите убеждения и лоялността въз основа на ползите, които получаваме. Когато правим лоялността си в зависимост от предимствата, можем да бъдем заслепени от тези награди, за да бъдем лоялни към някого или нещо, което не заслужава нашата лоялност. Освен това, нашата вярност може да стане плитка, когато ползите спрат. Въпреки това, когато сме лоялни към нашите убеждения, за да бъдем честни, смел, дисциплиниран, верен, проницателен, мъдри и смирени, независимо от ползите, които получаваме, можем да разберем кое е най-доброто за нашите семейства, нашите екипи и самите нас.

7 начина за развитие на по-голяма лоялност

1.  Любовта и лоялността вървят ръка за ръка. Липсата на лоялност означава липса на любов. Ако не обичаш баскетбола, няма да бъдете лоялни към тренировките си. Ако не обичаш някого, няма да бъдете лоялни към ангажиментите си към него или нея. Има много причини да се разлюбим, но една от най-големите причини е горчивината. Когато бъдете разочаровани или наранени, независимо дали в баскетбола или в живота, и червеят на горчивината започне да разяжда любовта ви, имаш проблем.

2. Определете целта си. Какво сте призвани да постигнете и постигате на и извън корта? Това е невероятно важен въпрос, на който трябва да се отговори. Каква е вашата отговорност към вашето семейство? Да бъдеш наистина ясен с целта си, ще ви помогне да разберете къде е вашата лоялност. Любовта трябва да бъде коренът на всички цели, защото дългът без любов ще доведе до огорчение.

3. Лоялността създава храброст. Смелостта е свързана със сърцето и вашето сърце е съдът за това, което обичате. Ако няма какво да обичаш, няма да можете да имате чувство за цел. без цел, няма нужда от храброст. Лоялността вижда отговорността, необходима за изпълнение на задължението, и обещанието да се види изпълнението на дадената от Бога цел. Когато обичаш нещо или някого, ще бъдеш лоялен и когато си лоялен, ще бъдеш смел.

4. Лоялност, обединена с почтеност. Без почтеност, лоялността може да се превърне в безсмислено подчинение като това, което виждаме в разрушителните диктатури. Сляпото робство за страната или лидер без силна почтеност е опасно, както се вижда от примера на Северна Корея. Целостта се определя като цялостност, чистота, невинност. Това е важно определение. Един почтен човек не е корумпиран от властта, обвинявам, горчивина, Предразсъдък, егоизъм, или страх.

5. Лоялност и език . Начинът, по който хората говорят, е много силен индикатор за нивото им на лоялност. Хората, които често говорят много негативно за другите хора, открито, без резерви не са лоялни. Хората, които са лоялни, не клюкарстват. Те не клеветят другите, не се радват да говорят лошо за другите хора.... никога.

6. Простете. Горчивината поражда липса на доверие. Пускаш горчивината чрез прошката. Колкото по-горчиво е едно семейство, екип или бизнес, толкова по-голяма е липсата на лоялност. Практиката на искане на прошка и способността да се работи в болезнени ситуации показва силна лоялност.

7. Лоялността е начин на живот. Да бъдеш лоялен шест дни в седмицата и да не си лоялен един ден в седмицата не работи. Важните взаимоотношения изискват по-високо ниво на доверие, което се изгражда и защитава извънредно време. Лоялността е решение, залог, обещание, което изисква ежедневен ангажимент. Разговаряйки с Фред Кроуел, основател на NBC Camps за скорошното му честване на 50 години брак със съпругата му Сузи, той казва, че лоялността изисква дисциплината, за да останете верни на мисията си. „Преди 50 години обещах да обичам Сузи, докато смъртта ни раздели, това обещание изисква от мен да работя усилено, да поиска прошка, да расте и да се променя, да остана лоялен на мисията си да я обичам и уважавам всеки ден от живота си."

Относно баскетболните лагери на NBC
NBC Camps се превърна в най-голямата баскетболна програма за една нощ в света с места около Съединените щати, Канада, Обединеното Кралство, Австрия, Италия и сега Тайланд. Къмпингуващите продължиха да играят в НБА, WBNA, професионално в чужбина, и играя или треньор в много колежи и университетски програми. NBC Camps е член на мрежата US Sports Camps от изключителни летни спортни лагери по целия свят. играчи, треньори, родителите и членовете на медиите, които се интересуват да научат повече за NBC Camps, са поканени да посетят www.nbccamps.com или на телефон 1-800-406-3926.