Учителите по пилатес и новият закон в Калифорния

Законът AB5 вече е в Калифорния, което означава, че много студия по пилатес в щата ще трябва да променят начина, по който класифицират своите учители. Говорихме с Кейти Сантос за да научите повече за този законопроект. Ето някои от фактите, които трябва да знаете.

Какво е калифорнийският закон, AB5?

AB5 представлява радикална промяна в начина, по който класифицирате вашите работници. Той стеснява определението за независим изпълнител до три ключови точки. Сега трябва да изпълните и трите теста, за да наречете някого независим изпълнител. Трите теста са:

• Изпълнява ли работникът задачи, които са под контрола на компанията?
• Това работа ли е неразделна част от бизнеса на самата компания?
• Има ли работникът независимо предприятие в тази конкретна търговия?

Кога влиза в сила законът?

Този закон е в сила от почти 2 години, но става официален закон на 1 януари. Това означава ли, че в този момент изведнъж Отдел за развитие на заетостта (EDD) или Служба за вътрешни приходи (IRS) ще отвори врати и ще излезе наводнение от одитори? Не. Но това означава, че ние, като собственици, сме осъзнали и хората, които работят за нас, са осъзнали, че това вече е закон. Седях на няколко сесии, където имах работници в публиката, които осъзнаваха, че трябва да бъдат служители. Опасността за собственика на студио е, че ако този работник подаде документи за работа на работници или безработица, това ще предизвика одит и потенциален кошмар.

Не съм в Калифорния, защо трябва да ми пука? Ще бъдат ли засегнати други щати?

Да, други щати вече имат подобни закони или в счетоводството, или в ход. Вярвам, че към днешна дата има поне осем щата, които правят същото или са в процес на тази промяна. Често това, което прави Калифорния, следват други щати.

Плюсове и минуси за собствениците на студия?

Имаме служители в нашето студио повече от 13 години. Тогава преобразувахме, защото знаехме, че все още сме малко на ръба, като нашите работници са независими изпълнители. Видяхме как други студия преминават през одити и въпреки че те надделяха, одитите струваха хиляди долари и отнеха месеци време. Аз лично не исках този стрес. Другата причина, поради която създадохме модел на служителите, беше да имаме място, където да работим заедно като екип и да предложим на нашите клиенти последователно изживяване. Работим в тясно сътрудничество, наставляваме, споделяме идеи и си помагаме да се развиваме. Не бихме могли да направим това в модела на независим изпълнител.

За и против учителите по пилатес?

Ползите за служителите са ясни. Първо, данъчната ви тежест ще бъде намалена, защото няма да плащате данък за самостоятелна заетост. Второ, според закона на Калифорния имате право на поне 24 часа обезщетение по болест годишно, както и да отговаряте на условията за програмата CalSavers. Вие също сте обхванати от работническа компенсация и инвалидност, ако имате нужда от нея.

Какво ще се случи със собствениците на студия, които не спазват закона?

За мен това е твърде грозно, за да го мисля. Ако бъдете одитирани, може да бъдете принудени да платите и двете страни на определената данъчна тежест и евентуално глоби. Това са пари, за които не можете да подадете несъстоятелност, за да избегнете.

Какво мога да направя в момента като собственик на студио?

Мнението е, че докато сте в процес на промяна, дори ако нямате служители, уредени навреме за крайния срок от 1 януари, вие сте защитени от глоби за неспазване.

Предлагам да започнете да се учите как да преминете към служители възможно най-скоро. Има няколко ресурса, включително HR консултанти, адвокати и консултанти като мен. Ако не сте запознати с него, може да изглежда много обезсърчително, но всъщност не е толкова болезнено, колкото си мислите. Има обаче специфични закони относно интервюирането, наемането и задържането на служители, с които трябва да сте наясно. За да научите повече за този закон, щракнете върху бутона по-долу, за да видите дискусията, която проведох с Джон Марстън.